Soluções em Gestão · hupyhy
Portal de Treinamento
O portal que centraliza o conhecimento corporativo e o coloca na mão de toda a equipe.
9 módulos em três planos, escritos sob medida por um especialista em T&D.
Reconhece alguma destas frases?
Seis frases que custam vendas todos os meses
Cada um vende de um jeito
Não existe um discurso comum entre vendedores e territórios. O cliente ouve uma empresa diferente a cada visita.
Está tudo na minha cabeça
O dono é o melhor vendedor e não consegue se multiplicar. A empresa cresce só até onde a agenda dele alcança.
Treinamento eu já fiz, não ficou nada
Treinamento de um dia, sem material para consultar depois e sem registro de quem aprendeu.
Vendedor novo demora meio ano para render
Sem material de formação, quem chega aprende acompanhando alguém, no tempo que esse alguém tiver.
Meu vendedor só sabe falar de ficha técnica
Quem vende especificação é comparado por preço. E na comparação por preço, alguém sempre cobra menos.
Mandei o PDF no grupo
Ninguém sabe quem abriu, quem leu e quem ainda está usando a versão antiga.
O preço da rotatividade
Quando um vendedor sai, parte das vendas vai com ele
Toda saída leva junto o que a pessoa sabia sobre o produto, o cliente e a negociação. Quem chega precisa aprender tudo de novo, e enquanto aprende, vende menos.
Econômico
51,3%*
foi a taxa de rotatividade dos trabalhadores com carteira assinada no Brasil entre maio de 2025 e abril de 2026. No período, 9,1 milhões de pessoas pediram demissão.
Comercial
60,3%*
foi a rotatividade dos trabalhadores com carteira no comércio varejista da cidade de São Paulo em 2025, a maior desde a criação do Novo Caged.
Financeiro
0,5 a 2×*
o salário anual do profissional: é quanto custa substituir uma pessoa que sai, somando recrutamento, adaptação e produtividade perdida. A própria Gallup chama a estimativa de conservadora.
Conta de exemplo
Quanto isso representa no fim de um ano
- 5 saídasnuma equipe de 10 pessoas, com a rotatividade média do país
- × R$ 30 milpor substituição: a metade de um salário anual de R$ 5 mil
- R$ 150 milsó para repor quem saiu
- + R$ 250 milem vendas que evaporam: cada novato deixa de fechar uma venda de R$ 50 mil enquanto aprende
R$ 400 mil
em um ano, numa equipe de 10 pessoas
Números hipotéticos, só para ilustrar. A conta da sua empresa muda com o seu ticket, o seu salário e a sua equipe.
Treinar bem e rápido, padronizar e controlar a informação é economia
O que o portal entrega
Aprendizado personalizado e estruturado para adultos aprenderem e praticarem. É o conhecimento da empresa escrito, protegido e organizado para ficar nela.
Operacional
42%*
do conhecimento necessário para uma função só a própria pessoa tem. Quando ela sai ou falta, os colegas não conseguem fazer essa parte do trabalho.
Um especialista em T&D e criação de conteúdo corporativo mergulha na sua empresa, conversa com a direção e com quem vende, estuda o mercado e lê o material que já existe. O que ele escreve vira um portal com a sua marca, com acesso individual e registro de quem estudou o quê.
01 · Escrito sob medida
Sobre o seu produto, o seu cliente e o seu concorrente
Nada de apostila genérica. As aulas usam os modelos, os termos e as situações de campo da sua empresa.
02 · Fácil de consultar
Módulos curtos, glossário ligado ao texto e avaliações
Quem não conhece um termo toca nele e lê a definição ali mesmo, com as referências cruzadas. Cada módulo pode terminar numa avaliação de conhecimento.
03 · Acompanhado
Você sabe quem estudou, o quê e quando
O painel do gestor mostra conclusão, tempo de leitura, último acesso e resultado das avaliações de cada pessoa.
Módulos
Cada empresa escolhe o que a equipe precisa saber primeiro
Nove módulos de base, montados com o conteúdo da sua empresa. O glossário acompanha todos os planos.
- 01
Comercial
Manual de Conduta
O que se diz e o que nunca se diz em nome da empresa, na visita, no telefone e no WhatsApp.
- 02
Compliance
Políticas Corporativas
Regras internas, alçadas de desconto, condições comerciais e o que não pode circular fora da empresa.
- 03
Compliance
Normas e Regulamentos
As normas do setor que entram na conversa com o cliente, explicadas para quem vende e para quem atende.
- 04
Operação
Segurança no Trabalho
Procedimentos e cuidados de quem visita planta de cliente, instala, demonstra ou opera equipamento.
- 05
Marca
Comunicação
Padronização do marketing, copy, slogans e alinhamento da linguagem ao cliente, para a empresa falar com uma voz só.
- 06
Produtos
Informações Técnicas
Cada linha e cada modelo, com a ficha técnica traduzida para a conversa com o cliente.
- 07
Produtos
Características e Benefícios
O que cada característica muda na operação do cliente e como isso vira argumento de venda.
- 08
Estratégia
Mercado e Concorrentes
Quem compra, por que compra e contra quem a empresa compete de verdade.
- 09
Vendas
Técnicas Avançadas de Vendas
Diagnóstico antes da proposta, mapa de quem decide a compra, negociação e contorno de objeções.
Em todos os planos
Glossário
Definições, conceitos e referências cruzadas. Cada termo fica ligado ao texto das aulas.
Nos planos Orientado e Universidade
Avaliações de conhecimento
Perguntas de situação real ao fim do módulo, com o resultado de cada pessoa no painel do gestor.
Personalizável
O portal se adapta ao seu negócio, e não o contrário
Os módulos são o ponto de partida. O conteúdo de cada um é montado a partir da realidade da sua empresa, do seu setor e da sua equipe.
Conceitos, recursos e contextos específicos do seu setor adaptados ao conteúdo de cada aula.
Módulos classificados conforme a necessidade de cada área e de cada função, do vendedor interno ao representante.
Aproveitamento do que a empresa já tem: catálogos, manuais, apresentações, políticas e treinamentos anteriores.
Criação do que ainda não existe, como treinamentos de Técnicas Avançadas de Vendas e de Contorno de Objeções.
A identidade da sua empresa: cores, logo e tipografia. A demonstração mostra isso numa marca fictícia.
Como funciona
Da conversa inicial ao portal no ar, em quatro etapas
- 1
Imersão
O especialista em T&D estuda a empresa com pesquisa profunda: entrevistas com a direção e com quem vende, leitura do material existente e mapa do mercado.
- 2
Escolha dos módulos
Com o diagnóstico em mãos, a empresa define o plano e os módulos que resolvem primeiro o que mais custa hoje.
- 3
Escrita e validação
O conteúdo é escrito com alto grau de detalhamento e validado com a empresa antes de ir ao ar. A sua equipe entra com poucas horas de conversa.
- 4
Portal no ar
Portal com a sua marca, acesso individual para cada pessoa e painel do gestor acompanhando o uso desde o primeiro dia.
Painel do gestor
Quem está estudando e quem não está
O painel registra acesso, tempo, conclusão e o resultado das avaliações de cada pessoa. É o suficiente para a conversa de acompanhamento ser fundamentada, sem achismo.
Transparência e honestidade: o painel mostra quem abriu e concluiu. Se a pessoa aprendeu, quem confirma são as avaliações e o resultado no campo.
Planos
Três formatos, do essencial a uma universidade com o nome da sua empresa
O plano muda o número de módulos e o nível de acompanhamento. Todos incluem a imersão de um especialista em T&D e criação de conteúdo corporativo, com pesquisa profunda e alto grau de detalhamento.
Plano 1
Fundamentos
A equipe estuda no próprio ritmo
O mínimo que um portal precisa entregar para a equipe parar de depender de uma pessoa só.
Até 3 módulos + Glossário
Exemplo comercial
Produtos · Mercado · Políticas
Exemplo institucional
Políticas Internas · Normas e Regulamentos · Segurança no Trabalho
- Imersão do especialista
- Portal com a marca da sua empresa
- Trilha padrão e acesso individual
- Registro de acesso no painel do gestor
- Conteúdo entregue e validado
Plano 2
Orientado
Cronograma por função e revisões do especialista
Para a equipe que já tem o básico e precisa dominar produto, mercado e argumento.
De 4 a 6 módulos + Glossário
Exemplo
Conduta · Políticas · Informações Técnicas · Características e Benefícios · Mercado e Concorrentes
- Tudo do Fundamentos
- Trilhas e cronograma por função
- Avaliações de conhecimento por módulo
- Revisões periódicas do especialista
- Revisão periódica do conteúdo
Plano 3 · o mais completo
Universidade [Sua Empresa]
Acompanhamento próximo, com metas por pessoa
A escola da sua empresa, com certificado emitido no nome de cada pessoa que conclui um módulo.
De 7 a 9 módulos + Glossário
Exemplo
Os nove módulos de base, na ordem que a sua empresa definir
- Tudo do Orientado
- Metas por pessoa, ajustadas com o gestor
- Avaliações corrigidas pelo especialista
- Certificado por pessoa e por módulo, com a sua marca
- Atualização contínua do conteúdo
Conteúdo criado do zero é avaliado à parte, conforme o tamanho de cada demanda. A proposta sai depois da conversa inicial, com o escopo definido.
Falar sobre o PortalDemonstração
Navegue por um portal pronto antes de conversar com a gente
A Hipermachine é uma fabricante fictícia de carregadoras automáticas de pesos. Empresa, equipe, concorrentes e números são inventados. A estrutura, a navegação e o painel do gestor são os que a sua empresa recebe.
- Sete módulos abertos, com a marca da Hipermachine
- Três modelos de carregadora, com ficha técnica e benefícios
- Glossário ligado ao texto das aulas
- Avaliação de conhecimento com resultado na hora
- Painel do gestor com uma equipe de exemplo
Perguntas frequentes
O que os donos de empresa costumam perguntar
Já fizemos treinamento e não ficou nada. O que muda?
Treinamento de um dia sem material não sobrevive a três semanas. Aqui o que fica é o conteúdo, disponível todos os dias, com registro de quem abriu.
Meus vendedores vão usar?
O texto é escrito para quem lê pouco: frase curta, exemplo concreto e frase pronta para a visita. E o painel mostra quem abriu e quem não abriu.
Posso fazer isso dentro da empresa?
Pode. O gargalo quase nunca é a ferramenta, é escrever. Quem sabe o conteúdo é você, e você não tem as horas livres para isso. Esse é o trabalho que a hupyhy faz.
Quanto tempo da minha equipe isso consome?
Poucas horas de entrevista com a direção e com quem vende. A pesquisa, a escrita e a montagem do portal ficam com o especialista.
O portal fica com a cara da minha empresa?
Sim. Cores, logo, tipografia, nomes dos módulos e o nome do próprio portal. No plano Universidade, até os certificados levam a sua marca.
E se eu precisar de um tema fora da lista?
Dá para criar. Conteúdo novo é avaliado à parte, porque cada tema tem um tamanho diferente de pesquisa e de escrita.
Portal de Treinamento
O seu melhor vendedor é você. E você não consegue estar em quatro lugares ao mesmo tempo.
Conte como a sua equipe aprende hoje. Em uma conversa curta dá para saber se o portal faz sentido para a sua empresa.
* Sobre os números desta página
Os números medem grupos e situações específicos, e não são promessa de resultado para a sua empresa.
- 51,3%. Taxa de rotatividade dos trabalhadores com carteira assinada no Brasil entre maio de 2025 e abril de 2026; no período, 9,1 milhões de pessoas pediram demissão. Fonte: dados do Novo Caged, em levantamento publicado pela Mundo RH (jul. 2026).
- 60,3%. Rotatividade dos trabalhadores com carteira no comércio varejista da cidade de São Paulo em 2025, a maior desde a criação do Novo Caged. Fonte: Sindilojas-SP, com dados do Novo Caged (fev. 2026).
- 0,5 a 2×. Custo de substituir uma pessoa que sai, somando recrutamento, adaptação e produtividade perdida, em múltiplos do salário anual. Fonte: Gallup, pesquisa com empresas dos Estados Unidos.
- 42%. Parcela do conhecimento necessário para uma função que só a própria pessoa tem. Fonte: Panopto, Workplace Knowledge and Productivity Report, pesquisa com mais de 1.000 profissionais nos Estados Unidos (2018).